Corporate America 12/11/2007 13:11
年终的P事儿真多啊
要给自己写评估
老板让我给我同事们写feedback
老板的老板让我给老板写feedback
…
也不知道有没有用
别的公司也这样写来写去的么
今年11月就开写
明年3月才发奖金
效率太低了吧, 哼.
顺便给我老板review一下
自从偶发贴抱怨他不敲门
他真的就开始敲门了
就跟他也上生活网一样
表现还不错

我们公司也写,不过在美国的这些部门没有 peer review。一般是年底写,来年4月发奖金。
自己给自己尽量往好了写,如果还想跟现在的老板混的话,也给他写好点儿。美国人小心眼儿。
peachleaf : |
年终的P事儿真多啊
要给自己写评估
老板让我给我同事们写feedback
老板的老板让我给老板写feedback
…
也不知道有没有用
别的公司也这样写来写去的么
今年11月就开写
明年3月才发奖金
效率太低了吧, 哼.
顺便给我老板review一下
自从偶发贴抱怨他不敲门
他真的就开始敲门了
就跟他也上生活网一样
表现还不错  |
Johann : |
我们公司也写,不过在美国的这些部门没有 peer review。一般是年底写,来年4月发奖金。
自己给自己尽量往好了写,如果还想跟现在的老板混的话,也给他写好点儿。美国人小心眼儿。
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貌似你们公司发奖金的效率更低哈
当然是往自己脸上贴金了, 问题是车轱轳话说的想不出啥好词儿了, 谁来支几个关键字吧 
peachleaf : |
年终的P事儿真多啊
要给自己写评估
老板让我给我同事们写feedback
老板的老板让我给老板写feedback
…
也不知道有没有用
别的公司也这样写来写去的么
今年11月就开写
明年3月才发奖金
效率太低了吧, 哼.
顺便给我老板review一下
自从偶发贴抱怨他不敲门
他真的就开始敲门了
就跟他也上生活网一样
表现还不错  |
她怕你给他因此写坏的评语阿原来。
wildcrane : |
peachleaf : |
年终的P事儿真多啊
要给自己写评估
老板让我给我同事们写feedback
老板的老板让我给老板写feedback
…
也不知道有没有用
别的公司也这样写来写去的么
今年11月就开写
明年3月才发奖金
效率太低了吧, 哼.
顺便给我老板review一下
自从偶发贴抱怨他不敲门
他真的就开始敲门了
就跟他也上生活网一样
表现还不错  |
她怕你给他因此写坏的评语阿原来。 |
有道理, 我先还不知道呢..
不过偶还是在老板的老板面前肉麻的夸了他一通 
peachleaf : |
自从偶发贴抱怨他不敲门
他真的就开始敲门了
就跟他也上生活网一样
表现还不错  |
赞一个

NPR广播里说过,美国人有自我膨胀的倾向,好比一个公司里超过50%的工程师都认为自己是top 5%--但是亚洲人,特别是中国人和日本人,往往倾向于对自己有正确的认识,甚至有时有自我压缩的倾向。
但是peer review往往是比较可靠的,所以 1. 因为你是中国人,你对自己的评估应该会被认为是比较客观的 2. 多半还是别人对你的评估更被认为可靠 -- 总而言之就是要讨所有人的欢心哪,真是麻烦!
长工用写
钟点工不用写
啦啦啦
不过其他的事情也已经很忙啦
奖金多少90%是由直接老板一手决定的。
我每次都copy去年的,老板这次还交代我要好好写.
可我今年还是抄去年的,
改了一个字.
我已经在公司呆了****年了.
vieplivee : |
NPR广播里说过,美国人有自我膨胀的倾向,好比一个公司里超过50%的工程师都认为自己是top 5%--但是亚洲人,特别是中国人和日本人,往往倾向于对自己有正确的认识,甚至有时有自我压缩的倾向。
就算不认为自己是top 5%也得说是啊
自己都不说就更没人说了
但是peer review往往是比较可靠的,所以 1. 因为你是中国人,你对自己的评估应该会被认为是比较客观的 2. 多半还是别人对你的评估更被认为可靠 -- 总而言之就是要讨所有人的欢心哪,真是麻烦! |
真的啊
不过vv你在学校里该没这么复杂吧 
开会 : |
长工用写
钟点工不用写
啦啦啦
不过其他的事情也已经很忙啦 |
interesting - another good side of being 钟点工 
Johann : |
奖金多少90%是由直接老板一手决定的。 |
我现在要搞明白的是老板的老板, 还有其他senior的人是不是也要插一大杠子 
金喜 : |
我每次都copy去年的,老板这次还交代我要好好写.
可我今年还是抄去年的,
改了一个字.
我已经在公司呆了****年了. |
哪个字??
peachleaf : |
Johann : |
奖金多少90%是由直接老板一手决定的。 |
我现在要搞明白的是老板的老板, 还有其他senior的人是不是也要插一大杠子  |
我想老板有权利分配.但是大饼一共多少,是上面决定的.
peachleaf : |
vieplivee : |
NPR广播里说过,美国人有自我膨胀的倾向,好比一个公司里超过50%的工程师都认为自己是top 5%--但是亚洲人,特别是中国人和日本人,往往倾向于对自己有正确的认识,甚至有时有自我压缩的倾向。
就算不认为自己是top 5%也得说是啊
自己都不说就更没人说了
但是peer review往往是比较可靠的,所以 1. 因为你是中国人,你对自己的评估应该会被认为是比较客观的 2. 多半还是别人对你的评估更被认为可靠 -- 总而言之就是要讨所有人的欢心哪,真是麻烦! |
真的啊
不过vv你在学校里该没这么复杂吧  |
我年年应付的是学生evaluation,混了这么多年,已经老油条啦,很清楚地知道我的student evaluation永远混个中等,不可能高,也不至于看不过去。至于peer review,我现在当个小小钟点工,自然没人看得上,等将来如果tenure-track的时候,那个就成了绝对重要的了⋯⋯我还指望能为那个发愁呢
以前跟一个sabatical的教授聊天,对方说,从系里的politics脱身出来,带薪度上一年的假,真是爽极啦―― 
peachleaf : |
金喜 : |
我每次都copy去年的,老板这次还交代我要好好写.
可我今年还是抄去年的,
改了一个字.
我已经在公司呆了****年了. |
哪个字?? |
那个数字年数啊.
金喜 : |
peachleaf : |
金喜 : |
我每次都copy去年的,老板这次还交代我要好好写.
可我今年还是抄去年的,
改了一个字.
我已经在公司呆了****年了. |
哪个字?? |
那个数字年数啊. |
(
)
vieplivee : |
peachleaf : |
vieplivee : |
NPR广播里说过,美国人有自我膨胀的倾向,好比一个公司里超过50%的工程师都认为自己是top 5%--但是亚洲人,特别是中国人和日本人,往往倾向于对自己有正确的认识,甚至有时有自我压缩的倾向。
就算不认为自己是top 5%也得说是啊
自己都不说就更没人说了
但是peer review往往是比较可靠的,所以 1. 因为你是中国人,你对自己的评估应该会被认为是比较客观的 2. 多半还是别人对你的评估更被认为可靠 -- 总而言之就是要讨所有人的欢心哪,真是麻烦! |
真的啊
不过vv你在学校里该没这么复杂吧  |
我年年应付的是学生evaluation,混了这么多年,已经老油条啦,很清楚地知道我的student evaluation永远混个中等,不可能高,也不至于看不过去。至于peer review,我现在当个小小钟点工,自然没人看得上,等将来如果tenure-track的时候,那个就成了绝对重要的了⋯⋯我还指望能为那个发愁呢
以前跟一个sabatical的教授聊天,对方说,从系里的politics脱身出来,带薪度上一年的假,真是爽极啦――  |
为了每六年一次的一年带薪假, 值啊

我今年的Personal Objective还没写呢
这就又要Mid-year review了
内耗啊内耗

peachleaf : |
我今年的Personal Objective还没写呢
这就又要Mid-year review了
内耗啊内耗  |
My boss wrote something like "a negative trend,,blah blah,,,"
I refused to sign. then he changed the review

元宝 : |
peachleaf : |
我今年的Personal Objective还没写呢
这就又要Mid-year review了
内耗啊内耗  |
My boss wrote something like "a negative trend,,blah blah,,,"
I refused to sign. then he changed the review  |
change to what? a more negative trand??
